Noticia del Sector Sanitario

¿Cuáles son las principales razones por las que Lilly atrae y fideliza el talento?

Solemos buscar talento en Universidades y escuelas de negocios de prestigio, pero también sabemos que el talento está en cualquier parte. ¿Qué ofrecemos nosotros para atraer? Fundamentalmente, una cierta coherencia: en estos momentos hay que demostrar valores. La planificación, la visión a medio y largo plazo, los 140 años de historia… Es un poso que va quedando desde el punto de vista cultural, y es que detrás de cada decisión hay un tamiz basado en la integridad, el respeto por las personas y la excelencia.

"Detrás de cada decisión hay un tamiz basado en la integridad, el respeto por las personas y la excelencia"

Hay mucha gente que, incluso en los momentos actuales, se plantea con quién quiere trabajar. Asimismo, hay muchos puestos que no se cubren por falta de talento y personas que se plantean la posibilidad de trabajar en determinadas organizaciones donde encajen mejor que en otras. Hay empresas, en ese sentido, que podemos estar a la cabeza.

El tipo de negocio también es importante: en el caso de Lilly, saben que van a participar en un proyecto donde se descubren medicamentos para luchar contra el cáncer, la diabetes o el alzhéimer y eso también atrae. La contribución social es un valor al alza, como lo son las iniciativas de RSC.