Noticia del Sector Sanitario

El compromiso de AstraZeneca por la igualdad entre hombres y mujeres se ha plasmado en una estrategia que durará hasta 2022, con un plan que se inscrito en el registro del Ministerio de Empleo y que ha publicado el Boletín Oficial del Estado.

En la resolución publicada se detalla el Plan de Igualdad de la compañía anglosajona, en el que hay un compromiso para “promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista”.  Además,  se promoverá “la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y responsabilidad”, así como se establecerán programas específicos para la selección y promoción de mujeres en puestos en los que están subrepresentadas.

También se promoverán procesos y se establecerán plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.

Por otro lado, la compañía también garantiza el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto interna como externa, “con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo”. Además, habrá “información específica a las mujeres de los cursos de formación para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres”.