Noticia de Contratación

La nueva ley de contratos del sector público, que entrará en vigor el 9 de marzo, obliga a las empresas licitadoras a cumplir requisitos concretos sobre igualdad de género, condiciones laborales justas, consumo de comercio justo o eficiencia energética.

Además, la vigilancia sobre la política de responsabilidad social, por ejemplo, hacia la plantilla de la propia empresa, se mantendrá durante la duración del contrato. De esta forma, se penalizará el retraso del pago de salarios o los incumplimientos del convenio colectivo.

Además de cumplir con una serie de requisitos (ver cuadro adjunto), es muy importantes saber qué aspectos excluyen automáticamente de una contratación:

• Ofertas con precios que no cubran los costes salariales establecidos en los convenios colectivos de aplicación.
• Las que sean tan anormalmente bajas que se presuman inviables.
• Las empresas que no cumplan el requisito de que al menos el 2% de los empleados de las empresas de 50 o más trabajadores tenga reconocida una discapacidad.

Por otra parte, al acudir a una licitación es importante tener en cuenta cómo se desempata:

• Porcentaje de trabajadores fijos con discapacidad.
• Condición de empresa de inserción, entidades sin ánimo de lucro u organizaciones de comercio justo.
• Mayor número de medidas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres.